SetTitle("Восстановление кадрового учета");
?>
Восстановление кадрового учета
Компания БалансПроф предлагает профессиональные услуги по восстановлению кадрового учета организаций и индивидуальных предпринимателей в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Если кадровый учет в прошлые периоды деятельности Вашей организации или ИП велся ненадлежащим образом (ошибки в оформлении кадровых документов, отсутствие кадровых документов или многих из них, потеря документов и прочее), то восстановление кадровой документации Вам необходимо!
Причины, приводящие к восстановлению кадрового учета:
- кадровые документы должны храниться достаточно долгое время, некоторые из них 75 лет;
- проверяющие органы могут затребовать кадровые документы за любой период в течении срока, который они должны храниться (в основном не менее 5 лет);
- ответственность за нарушения законодательства по труду возникает и за прошлые периоды, в которых работали работники, даже если они уволены;
- при отсутствии надлежащего оформления кадровых документов Вы несете большие риски того, что работники могут пожаловаться в трудовую инспекцию при возникновении каких-либо конфликтных ситуаций;
- иные причины, которые отражают нестабильность деятельности Вашей организации или ИП вследствие нарушения трудового законодательства.
Восстановление кадрового учета позволяет:
- обеспечить наличие обязательного полного пакета кадровых документов согласно трудовому законодательству;
- устранить допущенные ошибки в кадровых документах и принять меры, чтобы они не возникали в будущем;
- предотвратить или защитить Ваши интересы перед проверяющими органами;
- исключить или исправить иные несоответствия обязательным требованиям трудового законодательства.
Реализация проекта в рамках восстановления кадрового учета нашим Департаментом включает в себя:
- полное восстановление первичных кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства;
- разработку и оформление обязательных внутренних нормативных актов по труду;
- постановку системы работы с кадровыми документами;
- оптимизацию содержания кадровых документов для правовой защиты при трудовых спорах;
- другие меры в зависимости от причины восстановления.
Срок проведения работ по восстановлению кадровой документации зависит от:
- количества работников (как уволенных, так и продолжающих работать);
- длительности периода для восстановления;
- наличия данных по работникам, в том числе их документов и расчетных данных;
- возможного наличия какой-то кадровой документации;
- иных показателей, влияющих на объем восстановления.