Постановка кадрового учета

Организацию кадрового учета во вновь созданной компании можно отнести к весьма сложным и кропотливым процессам, требующим фундаментальных знаний трудового права и особенностей делопроизводства.

Любые ошибки неизбежно приведут к серьезным нарушениям законодательства и, как следствие, к штрафным санкциям. А понапрасну истраченные деньги, время и истрепанные нервы никто возмещать не будет.

Доверившись профессионалам, вы как минимум избавите себя от лишних хлопот и получите возможность сосредоточиться на основных задачах бизнеса.

Мы сделаем это за вас

Далеко не каждый предприниматель имеет представление, в чем заключается работа кадровой службы. Приведем перечень лишь некоторых обязанностей, которые будем выполнять вместо вас:

• собирать необходимые документы для оформления приема на работу, заполнять карточки Т-2, готовить приказы, трудовые договора, заполнять трудовые книжки, знакомить соискателя с локальными нормативными актами, регистрировать документы в соответствующих журналах учета;
• оформлять увольнение сотрудников по разным основаниям в полном соответствии с действующим законодательством;
• оформлять переводы и перемещения;
• составлять штатное расписание и своевременно вносить в него изменения;
• составлять и корректировать должностные инструкции;
• составлять график отпусков на календарный год, вносить в него изменения, письменно уведомлять работников о предстоящих отпусках, а также формировать соответствующие приказы;
• оформлять командировочные документы и приказы;
• вести табель учета рабочего времени и многое другое.

Мы сделаем это лучше

Не вызывает сомнений то обстоятельство, что все вышеперечисленные обязанности можно выполнять самостоятельно, либо взять в штат соответствующего специалиста и возложить на него весь этот объем работы.

В обоих случаях вы не получите гарантированной защиты от ошибок. Грамотным кадровиком нельзя стать в одночасье. Необходим определенный опыт практической деятельности и обширные знания.

В нашей компании работают профессионалы высокого уровня, прошедшие хорошую школу постановки кадрового учета в организациях самого разного профиля хозяйственной деятельности. Именно поэтому для них не существует в этой области никаких секретов и тайн. Они знают свое дело в мельчайших нюансах.

Более того, подписав договор на обоюдовыгодных условиях, вы можете совершенно позабыть о существовании такой проблемы, как кадры. Весь груз ответственности будет лежать на наших плечах.

Более подробно обо всех деталях соглашения можно узнать у менеджера по работе с клиентами.